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亚失业2011.06.26

文章来源:石家庄翻译公司

亚失业,又称隐性失业,指员工被大幅减少薪水、无薪休假、减少工时、削减福利等弹性工作安排。如同公司并未炒你,但薪水从原来数万多元降到数千元,这便是“亚失业”现象。

按照马克思的理论,失业即是劳动者未能与生产资料相结合。而当今亚失业的特殊之处在于,劳动者跟生产资料结合了,但未能发挥员工的潜能,同时企业也不再以追求更高的劳动效率为目标。这种情况,在20世纪30年代的经济大萧条时曾经出现过,对这种情况,西方某著名经济学家首次提出“隐形失业”这一概念。

对于国内企业来说亚失业并不是个新生事物。中国著名学者牛仁亮在1993年出版的《劳力,冗员与企业效率》一书中表示:“按照五天工作制下,每周工时40小时计算,有效工时的比例仅为48%到72%,即在国有企业中至少有占总职工人数28%以上的员工为隐性失业状态。”甚至更有调查认为,这一数字应该在30%到40%之间。

目前从国内看,许多企业订单减少,无薪休假、停产减工等做法,正在众多企业蔓延。据报道,中国南方某工厂允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”,但薪水标准低于当地最低工资标准。

越来越多刚刚走出大学的毕业生,也逐渐加入了这个群体。陈光金(中国社科院研究院研究员)分析,往年未能就业的大学生有150万人,而2009年又新增610万大学毕业生。为解决此难题,国家将用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。

如何避免亚失业危机,专家建议:第一要在自己的领域内保持专业度。哪怕只是公司最普通的职位,也要拥有出色的胜任工作的能力,成为难以替代、保住工作的砝码。二是成为多面手员工,什么活都可以胜任,一旦企业需要合并若干岗位并因此削减人手时,多面手的优势就体现出来了。